首先公司让新员工自己垫付服装费就涉嫌违法了，这是企业在规避自己的用工风险所产生的费用把一切都规到求职者身上，这种企业不值得去你可以合理合法的要求退回你的服装费，他们不给退的话，拿着你的合同，去当地的劳动。

用人单位强制要求员工自己购买工作服，不合理也不合法用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品包括工作服，不能要求员工自己出钱订制但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者。

包括工作服，不能要求员工自己拿钱订制2这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求，劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担3这是公司内部自己定的规矩。

公司让员工掏钱买工服是不合法的劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

自己买瑞幸咖啡馆在北站华府金融中心a座，根据咖啡馆工作要求需要健康证才能上班，而且工服也是需要自己花钱上网买工装，因为这是为了防止咖啡馆遭受一些不必要的损失，但是咖啡馆内工资较高，而且每月还有福利。

一强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买 1公司无权要求员工掏钱购买工作服 法律依据劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身。

因为这是属于公司运营成本，如果公司要统一穿着，公司必须发给两套服装，两套以上要自己掏钱是合理的当然现在公司就是老大，如果你还想在这公司干，就算你把钱拿回来了，以后公司肯定公给你小鞋穿的，还是省得罪比较妙。

未穿工作服处罚50元不符合法律公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律。

很现实的问题，你接受则可以在该公司上班，不接受当然只能离职好歹公司最终会返还工装费用，这也是公司打了个擦也球而已。

上班就要穿工作服这就是规矩但是要买工作服我还是没听过， 我也是在安踏上班的，我们一年3件公服 一款长袖T恤 一款短袖 一款外套都是安踏给发的`安踏总公司今年给做了个红色的公服 半袖的```。

法律分析公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉举报，要求处理法律依据中华人民共和国劳动法 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有。

属于强买强卖，可以去告如果是必须的劳保用品的话，是公司无偿提供的，最多你离职的时候再还给公司如果你们公司逼你买的话，可以去相关劳动部门投诉。

如果这四个层次做的都非常圆满，最后才会形成良好的企业文化正装分两种，一种是公司统一购买的工装，这一种就没得选，必须穿另一种就是自己搭配的正装，例如西装衬衣套裙简单大方就好一家强大的企业，可以有。

这种做法并不合法，因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时收取服装费押金等费用单位要求员工自己先交服装费，试用期满后报销，那么言下之意是，如果试用期内被辞退就不予报销了，这就违反了法律的禁止性规定，员工。

你是做屈臣氏员工还是第三方促销员前都的话公司有提供工服，不需要付款购买，后者的话如果你们公司有工服，也不需要购买，不过一般要押金，没有工服的话就要自行购买符合屈臣氏要求的服装，一般是白色衬衣黑色西裤。

工作服肯定是要穿的，要不穿得五花八门的，都分不清谁是顾客谁是店员，你怎么给客人服务呢，不过工作服应该是到多少时间就退钱的，或者按折扣价卖，可能不同的经销商不太一样，如果完全自己出钱，又没得退就有问题。

不应该，违反法律规定按照法律规定，工服应当由单位提供，不能强制员工购买，工作服这些物品应该是公司无偿提供给员工的，就像公司提供的办公桌电脑办公用纸笔等试用期是，指用人单位对新招收的职工进行思想品德劳动。